'Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.'

Hieruit volgt dat U als werkgever een rookverbod moet instellen op de werkplek en dit rookverbod ook moet handhaven.

Wat wordt er precies verstaan onder 'werkplek'?
De werkplek omvat de hele werkomgeving van de werknemer. Dus niet alleen de werkkamer, maar ook de koffiehoek, de kantine, trappen, hallen, wc’s, etc.. Ook de cabines van bedrijfsauto's en -machines zijn werkplekken.

Waar mag de werkgever het roken wel toestaan?
Een werkgever kan voor rokers één of meer afsluitbare rookruimten inrichten, maar dit is niet verplicht. Deze ruimten moeten als rookruimte zijn aangeduid. In aangrenzende ruimten mag er geen hinder of overlast zijn van het roken.

Een werknemer mag vanwege zijn wettelijk recht op bescherming tegen tabaksrook, niet gedwongen worden om een rookruimte te betreden, bijvoorbeeld om daar schoon te maken (Besluit Uitvoering, art. 2 lid 2).

Vanaf 2008 is ook de meeste horeca, de sport en de sector kunst & cultuur rookvrij.
Speciaal voor werkgevers, ondernemers, beheerders, werknemers, vrijwilligers en andere betrokkenen heeft het ministerie van VWS een handleiding geschreven. Deze handleiding is bedoeld om alle betrokkenen te informeren over de toepassing van de regelgeving.
U kunt hier de handleiding downloaden.

In juli 2011 is er een uitzondering op het rookverbod van kracht geworden voor ZZP-ers met een café van minder dan 70 m2.

De volledige tekst van de Tabakswet kunt u hier lezen. Uitleg over de Tabakswet staat hier.
U kunt hier het (op 6-7-2011) gewijzigde Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten downloaden. Dit Besluit is de uitwerking van Artikel 11a lid 4 en 5